只是这个问题是所有电商企业发展过程中都要遇到的大问题, 目前来说还没有特别有效的方法可以解决。
加大对爆款的宣传力度, 进行促销活动, 提高市场占有率这些常规手段都已经用过了, 小组成员经过两年的磨合, 个个都是顶尖的运营高手, 这些方法压根不用她说。
众人都相当期待的看着她, 可方灿灿却没有办法能够在第一时间给出答案。
“这个问题我已经记下了，这段时间我会想想，怎么样才能解决好这个问题。”
众人见连向来创造奇迹的方灿灿一时间也拿不定主意, 便越发觉得这个问题真的很难解决。
散会以后，众人从会议室出来，回到各自部门的路上议论纷纷。
“哎, 老大虽然在国外获得了那么棒的成绩, 可毕竟已经很少在咱们淘宝部决策什么了。”
“这个问题连老大都没办法，哎, 咱们还是别想了。”
“涉及知识产权的事情, 国内法律都不健全, 你让老大怎么想法子？”
“我觉得我们还是自己想办法吧, 老大也不是万能的, 什么都问她, 她哪里就知道那么多了？”
宫海洋、崔思思、厉芸、简雨这些元老听着员工们的议论心里不是滋味，分别让自己部门的人少说两句。
几人交换了一个眼神，都从彼此的眼中看到了一丝担忧。
倒不是担忧灿美的业绩会怎么样, 灿美如今如同航行在海中的巨轮, 大家齐心协力，遇见风浪总会乘风破浪，一起度过难关的，他们担忧的是身为船长的方灿灿背负太多，会不会太累吃不消。
每当遇到难题的时候，方灿灿就习惯性的在纸上谢谢画画，用思维导图的方式帮助自己分析和决策。
如今的问题是产品同质化严重，可这问题并非是灿美的问题。灿美在拆分成小组结构的时候就注定风格多样化。
因为每个小组的成员最少两人，最多四人，大家的喜好和品味不同，选出的款式也大相径庭。
甚至还因此孵化了不少子品牌出来。
市场产品同质化，可以说并非是灿美服饰的问题。
那么既然是别人的问题，要如何解决竞争对手的问题呢？
方灿灿的思路陷入了僵局，解决自己的问题很好解决，可你永远没有办法左右你的竞争对手。
有市场就会有仿品，如果法律不保护，也没有正规途径捍卫自己的权利。
这就让方灿灿很郁闷了。
她觉得自己的思维陷入误区，却想不出来究竟是什么地方的问题。
每当这种时候，她总会尝试跟傅泽聊聊，他是理科思维，有时候在解决问题的时候可以提供不同的思路。
傅泽听了她的问题以后说道：“我建议你不用空想，去加入那些小组全程经历一遍，看有没有什么突破口。”
方灿灿虽然觉得这个方法并不高效，甚至有些傻气。
不过她还是照做了。
她来到了淘宝部，选了一个业绩还算不错的小组。
这个小组组长谭晓东是一年前加入灿美服饰的，之前是秦舒悦的买手，加入灿美小组以后，创建了“泰山组”，在很长一段时间都是所有小组中表现最好的那一拨。
虽说要随机选择，不过方灿灿选择业绩相对较好的小组进行观察也是有原因的，因为业绩较好的小组，之前孵化的爆款就很多，打造爆款的几率较大，经验也比较丰富，相对来说，遇见竞争对手跟款的概率也越大。
所以这样的小组是非常有代表性的。
当初秦舒悦买手团队中，谭晓东是发展的最好的一个，他生性喜欢挑战，小组结构对他而言每天都是充满新鲜感和刺激感的，有兴趣就有动力，所以他便在泰山组留了下来。
这一年多来，他对方灿灿简直佩服的五体投地，因为她不仅大胆引用了阿米巴小组结构，还把这种结构推行到外贸领域。如今灿美可以说遍地开花，各个部门都取得了不错的成绩。
所以，方灿灿来泰山组串门，谭晓东简直高兴坏了。
“老大，你请坐。”
“老大我给你倒茶。”
“老大，你对我们的工作有什么指示？”
“老大，你需要什么你告诉我，我立刻给你拿来。”
方灿灿笑道：“你不用这么拘谨，我想看看你们平时选款的全过程，所以你们就像平时一样工作和讨论就行了，我有问题的时候会提问，你们也不要有任何压力。”
“好的，老大！”
谭晓东便带着两名组员开始选款。
其实通常选款的任务都是谭晓东自己负责的，因为一个小组只有三个人，通常负责选款的那人，不是买手就是设计师。
他之前的位置是买手，对流行趋势有自己独到的见解，通常他会跟负责运营的组员进行讨论，某些款式是否适合推广和运营。
而运营的组员会根据这段时间搜索数据的变化，市场热点的变化，对谭晓东选款的细节提出自己的想法。
比如，两人正在讨论一件长袖雪纺衫的款式，目前已经从热销的属性中选择了圆点图案的元素，又从竞争对手的热点属性选择了泡泡袖，最后定下了黑底白点款和白底黑点款两种。
有了细节的想法以后，谭晓东便从合作的面料厂款式库里找到符合条件的两种颜色面料，之后再找版师打扮，找工厂下单。
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